Việc chi thưởng được diễn ra nhân sự kiện kỷ niệm 25 năm thành lập Phúc Sinh.
Cụ thể hơn, 3 nhân sự nữ đã làm việc tại Tập đoàn với thời gian từ 17-24 năm nhận được khoản thưởng 300 triệu đồng/người.
Đây là 3 nhân sự đang đảm trách ba vị trí quan trọng tại Phúc Sinh, gồm: Giám đốc Tài chính; Giám đốc Điều phối hàng hoá; và Phó Tổng giám đốc Điều phối Nhà máy Gia vị.
Tổng cộng giá trị khoản tiền thưởng được ông Thông - người được mệnh danh là “vua tiêu” Việt Nam tri ân người lao động tại sự kiện là gần 2,5 tỷ đồng.
Một nhân sự được thưởng 300 triệu đồng. (Ảnh: NVCC).
Về lịch sử, Phúc Sinh thành lập vào năm 2001, chỉ với 5 thành viên. Từ một doanh nghiệp kinh doanh và xuất khẩu nông sản, công ty từng bước mở rộng hoạt động sang sản xuất, chế biến, xây dựng vùng nguyên liệu và phát triển thương mại.
Sau 25 năm, doanh nghiệp đã hình thành hệ thống hoạt động trải dài từ vùng nguyên liệu đến nhà máy, xuất khẩu và thị trường tiêu dùng.
Tập đoàn Phúc Sinh hiện đưa sản phẩm đến hơn 120 quốc gia và vùng lãnh thổ, với 8 nhà máy và các văn phòng quốc tế. Năng lực sản xuất và chế biến vẫn đang được mở rộng.
Trước đó, hồi tháng 7, Công ty CP Phúc Sinh Đắk Nông đã ra mắt dự án Trung tâm sản xuất & chế biến nông sản xuất khẩu Phúc Sinh Đắk Nông tại tỉnh Lâm Đồng. Theo kế hoạch, trung tâm sẽ hoàn thành xây dựng vào quý I/2027 và đặt mục tiêu đạt doanh thu nghìn tỷ ngay trong giai đoạn 2027–2028.
Trao đổi riêng với phóng viên bên lề sự kiện trên, ông Phan Minh Thông kỳ vọng, trong dài hạn, trung tâm sẽ đạt doanh thu khoảng 300 triệu USD/năm (tương đương gần 8.000 tỷ đồng), chỉ riêng với sản phẩm cà phê và hồ tiêu.
Năm 2025, Phúc Sinh đạt doanh thu khoảng 350 triệu USD (9.200 tỷ đồng). 6 tháng đầu năm 2026, doanh nghiệp đã thu về hơn 230 triệu USD, dự kiến cả năm đạt khoảng 460 triệu USD.
