Ngày 14/10, Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam (Eximbank, HoSE: EIB) dự kiến tổ chức Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) bất thường lần hai trong năm 2026 tại Hà Nội. Trọng tâm đại hội là công tác nhân sự, trong đó có việc bầu bổ sung thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2025-2030.
Đây là bước tiếp theo trong quá trình kiện toàn bộ máy quản trị sau cuộc thay đổi nhân sự quy mô lớn tại đại hội bất thường ngày 24/7. Tuy nhiên, câu chuyện của Eximbank không chỉ nằm ở việc bổ sung những vị trí còn thiếu trong HĐQT. Những biến động tại thượng tầng đang diễn ra trong bối cảnh ngân hàng ghi nhận lợi nhuận giảm mạnh, tăng trưởng tín dụng chậm và nợ xấu tiếp tục đi lên.
Vì vậy, bên cạnh kết quả biểu quyết về nhân sự, điều thị trường quan tâm là liệu cơ cấu quản trị mới có sớm ổn định để tập trung giải quyết những vấn đề đang hiện hữu trong hoạt động kinh doanh của ngân hàng hay không.
Tiếp tục kiện toàn bộ máy sau cuộc thay đổi lớn
Theo kế hoạch đã công bố, Eximbank sẽ trình cổ đông xem xét công tác nhân sự và các vấn đề khác thuộc thẩm quyền của ĐHĐCĐ theo quy định, nếu có.
Trước đó, HĐQT ngân hàng đã thông qua ngày 26/8 là ngày đăng ký cuối cùng để cổ đông thực hiện quyền đề cử nhân sự dự kiến bầu bổ sung thành viên HĐQT nhiệm kỳ VIII (2025-2030). Thời hạn tiếp nhận hồ sơ đề cử kết thúc vào 17h ngày 11/9. Ngày đăng ký cuối cùng để cổ đông thực hiện quyền tham dự và biểu quyết tại đại hội là 14/9.
Một trong những nhân sự được đề cập trong kế hoạch kiện toàn HĐQT là bà Phạm Thị Huyền Trang. Theo thông tin Eximbank công bố trước đó, bà Trang nằm trong số các ứng viên được xem xét cho vị trí thành viên HĐQT tại đại hội dự kiến diễn ra trong tháng 10/2026.
Tại đại hội ngày 24/7, cổ đông Eximbank đã thông qua việc miễn nhiệm toàn bộ HĐQT cũ và bầu 5 thành viên HĐQT độc lập. Trong số 6 hồ sơ ứng viên dự kiến trình cổ đông tại thời điểm đó, mới có 5 hồ sơ hoàn tất đầy đủ điều kiện theo quy định.
Cũng tại đại hội này, cổ đông thông qua số lượng HĐQT nhiệm kỳ mới là 7 người, trong đó dự kiến có 6 thành viên độc lập. Sau khi được bầu, ông Nguyễn Lê Quốc Anh được tín nhiệm giữ chức Chủ tịch HĐQT Eximbank. Ông từng đảm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc Techcombank giai đoạn 2016-2020.
Các thành viên HĐQT độc lập mới của Eximbank ra mắt ĐHĐCĐ bất thường ngày 24/7/2026.
Việc tiếp tục tổ chức đại hội bất thường để bầu bổ sung nhân sự cho thấy quá trình hoàn thiện cơ cấu HĐQT vẫn chưa kết thúc. Theo lộ trình Eximbank công bố, ngân hàng hướng tới mô hình HĐQT có từ 9 đến 11 thành viên độc lập vào năm 2028.
Ở góc độ quản trị, việc bổ sung nhân sự là một bước trong quá trình kiện toàn tổ chức. Đối với Eximbank, yêu cầu này càng đáng chú ý khi những thay đổi ở cấp cao đã diễn ra trong thời gian dài, trong khi kết quả kinh doanh vẫn chưa duy trì được mức lợi nhuận từng đạt được.
Câu chuyện nhân sự tại Eximbank không phải vấn đề mới xuất hiện trong năm 2026. Trong hơn một thập kỷ qua, ngân hàng đã trải qua nhiều lần thay đổi vị trí lãnh đạo chủ chốt. Những biến động này diễn ra song song với quá trình tìm kiếm sự ổn định và phục hồi kết quả kinh doanh.
Năm 2011, Eximbank ghi nhận lợi nhuận trước thuế 4.056 tỷ đồng. Sau đó, lợi nhuận suy giảm mạnh, xuống còn 61 tỷ đồng vào năm 2015. Phải mất nhiều năm ngân hàng mới quay lại được mức lợi nhuận trên 4.000 tỷ đồng trong năm 2024.
Tuy nhiên, đà phục hồi không được duy trì. Năm 2025, lợi nhuận trước thuế của Eximbank giảm còn 1.512 tỷ đồng, tương đương chưa bằng 40% mức đạt được một năm trước đó.
Sang nửa đầu năm 2026, lợi nhuận tiếp tục đi xuống. Báo cáo tài chính hợp nhất soát xét giữa niên độ cho thấy Eximbank ghi nhận lợi nhuận trước thuế khoảng 678,5 tỷ đồng, giảm 54,4% so với cùng kỳ năm trước. Riêng quý II/2026, lợi nhuận trước thuế đạt khoảng 340 tỷ đồng, giảm gần một nửa so với cùng kỳ.
Diễn biến này đặt kết quả kinh doanh hiện tại cách khá xa mức đỉnh năm 2024. Dù không thể quy toàn bộ sự suy giảm lợi nhuận cho những thay đổi nhân sự, việc ngân hàng liên tục điều chỉnh bộ máy quản trị trong giai đoạn kết quả kinh doanh biến động vẫn đặt ra yêu cầu về tính nhất quán trong điều hành.
Áp lực từ hoạt động kinh doanh cốt lõi
Bên cạnh câu chuyện quản trị, các chỉ số tài chính bán niên cho thấy Eximbank đang đối mặt với những thách thức từ cả khả năng tạo thu nhập lẫn chất lượng tài sản.
Tại ngày 30/6/2026, tổng tài sản của ngân hàng đạt 266.068 tỷ đồng, giảm 2,6% so với cuối năm 2025. Dư nợ cho vay khách hàng đạt 188.030 tỷ đồng, tăng 2,1%, trong khi tiền gửi khách hàng giảm 3,8%, còn 170.609 tỷ đồng.
Sự khác biệt giữa diễn biến tín dụng và huy động vốn là một điểm cần theo dõi. Trong khi dư nợ cho vay vẫn tăng, quy mô tiền gửi khách hàng lại thu hẹp.
Theo báo cáo tài chính bán niên, thu nhập lãi thuần của Eximbank giảm 1,7%, còn khoảng 2.776 tỷ đồng. Lãi thuần từ hoạt động dịch vụ giảm gần 80%, xuống khoảng 68 tỷ đồng; lãi thuần kinh doanh ngoại hối giảm 61,5%, còn khoảng 140 tỷ đồng.
Trong khi đó, chi phí dự phòng rủi ro tín dụng tăng mạnh so với cùng kỳ. Sự suy giảm ở một số nguồn thu cùng áp lực chi phí rủi ro khiến lợi nhuận của ngân hàng chịu sức ép đáng kể.
Chỉ số tài chính bán niên cho thấy Eximbank đang đối mặt với những thách thức từ cả khả năng tạo thu nhập lẫn chất lượng tài sản (Ảnh: Eximbank).
Tính đến cuối quý II/2026, tổng nợ xấu nhóm 3-5 của ngân hàng đạt gần 5.794 tỷ đồng, tăng 9,9% so với cuối năm trước. Trong đó, nợ dưới tiêu chuẩn tăng 80,3%, lên khoảng 1.265 tỷ đồng; nợ nghi ngờ tăng 24,3%, lên khoảng 1.357 tỷ đồng. Nợ có khả năng mất vốn giảm 8,8%, còn khoảng 3.172 tỷ đồng.
Tỉ lệ nợ xấu trên tổng dư nợ cho vay theo đó tăng từ khoảng 2,86% cuối năm 2025 lên 3,08% vào cuối tháng 6/2026. Đáng lưu ý, nợ xấu tăng nhanh hơn mức tăng 2,1% của dư nợ cho vay khách hàng.
Ở chiều dự phòng, chi phí dự phòng rủi ro tín dụng trong nửa đầu năm tăng mạnh so với cùng kỳ, nhưng số dư dự phòng cho vay khách hàng tại cuối tháng 6 chỉ còn khoảng 1.837 tỷ đồng, giảm 20,6% so với cuối năm 2025. Tỉ lệ bao phủ nợ xấu theo đó giảm từ khoảng 43,8% xuống 31,7%.
Nếu áp lực nợ xấu kéo dài, ngân hàng có thể phải dành thêm nguồn lực cho dự phòng, qua đó ảnh hưởng đến lợi nhuận và khả năng tích lũy vốn từ hoạt động kinh doanh.
Đại hội bất thường lần hai và bài toán phía trước
Đại hội bất thường ngày 14/10 diễn ra trong bối cảnh Eximbank đang đồng thời giải quyết hai nhóm vấn đề: hoàn thiện cơ cấu quản trị và cải thiện nền tảng kinh doanh.
Về nhân sự, việc bầu bổ sung thành viên HĐQT có thể giúp ngân hàng tiến thêm một bước trong lộ trình kiện toàn bộ máy nhiệm kỳ 2025-2030. Tuy nhiên, kết quả cụ thể vẫn phụ thuộc vào phương án được trình và quyết định của cổ đông tại đại hội.
Về hoạt động kinh doanh, những dữ liệu bán niên cho thấy Eximbank còn nhiều vấn đề cần xử lý, từ khả năng duy trì các nguồn thu cốt lõi đến áp lực nợ xấu và mức dự phòng.
Sau khi lợi nhuận phục hồi lên hơn 4.000 tỷ đồng năm 2024 rồi giảm mạnh trong hai năm tiếp theo, bài toán của Eximbank không chỉ là tìm lại mức lợi nhuận đã đạt được.
Ngân hàng còn cần chứng minh khả năng duy trì kết quả đó trên nền tảng hoạt động kinh doanh ổn định hơn, đồng thời kiểm soát được rủi ro tín dụng.
Bởi vậy, đại hội ngày 14/10 không chỉ là một bước trong quá trình hoàn thiện HĐQT. Những quyết định về nhân sự sẽ là một phần của câu chuyện lớn hơn: Eximbank có thể chuyển từ giai đoạn liên tục điều chỉnh bộ máy sang giai đoạn tập trung thực thi chiến lược và cải thiện hiệu quả hoạt động hay không.
