Những ngày gần đây, nhiều thông tin trên mạng xã hội bàn luận về việc cơ quan chức năng đang xem xét hoán đổi ngày làm việc để nối kỳ nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương với kỳ nghỉ 30-4 và 1-5 để tạo ra đợt nghỉ lễ kéo dài 9 ngày liên tiếp.
Trước thông tin này, đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định số ngày nghỉ của những ngày lễ trên sẽ theo quy định của Bộ luật Lao động và hiện chưa có đề xuất điều chỉnh.
Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật (26/4 Dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.
Dịp kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.
Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5.
Sau kỳ nghỉ 30/4 và 1/5, người lao động tiếp tục được nghỉ dịp Quốc khánh 2/9. Cụ thể công chức, viên chức, người lao động được nghỉ từ thứ bảy ngày 29/8 đến hết thứ tư ngày 2/9. Tổng cộng, kỳ nghỉ này kéo dài 5 ngày, gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ do hoán đổi lịch làm việc.
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5ĐỌC NGAYĐối với khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ ngày 2/9 và chọn thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau nhưng phải thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Đáng chú ý, Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam đã thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hóa, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo .
Ngày 24/11/2026 rơi vào thứ ba, người lao động được nghỉ 1 ngày. Như vậy, sau khi thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị, năm 2026 sẽ được thêm 1 ngày nghỉ lễ, nâng số ngày nghỉ chính thức lên 12 ngày.
Mức lương làm thêm giờ trong kỳ nghỉ lễ
Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp lễ, Tết được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết./.
Trúc Chi (t/h)
