Bộ trưởng Tài chính: Tiền lương theo thang bậc thì không bao giờ có được người tài

Một ngày sau khi nhậm chức, tân Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng trực tiếp giải trình tại cuộc thảo luận tại hội trường về Luật Doanh nghiệp Nhà nước (sửa đổi).

Bộ trưởng Bộ Tài chính bày tỏ cảm ơn các vị đại biểu Quốc hội đã tin tưởng, tín nhiệm và đã bầu, phê chuẩn giữ cương vị Bộ trưởng Bộ Tài chính và ngày hôm nay có cơ hội phát biểu ý kiến.

Ông cam kết với các đại biểu Quốc hội sẽ nỗ lực, cố gắng để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, đáp ứng được niềm tin và sự kỳ vọng của Đảng, Nhà nước cũng như các vị đại biểu Quốc hội.

Tiếp thu các nội dung đại biểu góp ý, Bộ trưởng Thắng cho biết, việc ban hành luật là nhằm nâng cao hiệu quả quản lý đầu tư vốn nhà nước tại các doanh nghiệp.

Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng giải trình chiều 29/11 (Ảnh: Media Quốc hội).

Nhà nước thực sự đóng vai trò là nhà đầu tư, chủ sở hữu bình đẳng về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm với các nhà đầu tư khác trong doanh nghiệp, chấm dứt việc can thiệp vào doanh nghiệp bằng mệnh lệnh hành chính hay lồng ghép quản lý nhà nước vào hoạt động đầu tư, kinh doanh, bảo toàn vốn của doanh nghiệp.

Điều đó cần tách bạch chức năng quản lý nhà nước với chức năng đầu tư vốn và hoạt động quản trị, điều hành của các doanh nghiệp để đảm bảo các doanh nghiệp phải hoạt động theo đúng nguyên tắc thị trường. Đây là nội dung căn bản, xuyên suốt và đổi mới toàn diện về phương thức xây dựng luật lần này.

Về vấn đề liên quan đến xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh. Hiện nay, theo quy định trong dự thảo luật, đối với một số trường hợp, người đại diện phải trình cơ quan đại diện vốn về chiến lược kinh doanh.

Ông cho rằng, Bộ Tài chính (là cơ quan chủ trì) cần phải nghiên cứu để tiếp thu, xem cần thiết hay không. Nếu phải trình thì cụ thể là gì, còn nếu không lại tiếp tục tạo ra những rào cản không cần thiết.

Ông nêu ví dụ trước đây trình trực tiếp, doanh nghiệp phải báo cáo với các cơ quan đại diện vốn, còn bây giờ thay vì doanh nghiệp báo cáo thì người đại diện cũng phải báo cáo. Nếu cơ quan đại diện vốn cho rằng trong chiến lược và trong kế hoạch đó có những vấn đề quan trọng cần phải bàn bạc, thậm chí cần phải trình các cơ quan cấp trên thì như vậy "đánh bùn sang ao".

Do vậy, việc này cần phải nghiên cứu để có hướng quy định. "Nếu đã quy định báo cáo chiến lược, kế hoạch thì phải rất gọn, rất cụ thể chứ còn không sẽ lại có những rào cản khác", ông Thắng nhấn mạnh.

Với những ý kiến đối với người đại diện vốn của doanh nghiệp, tân Bộ trưởng Bộ Tài chính cho biết vị trí này có vai trò quan trọng quyết định thành công trong hoạt động kinh doanh, bảo toàn và phát triển vốn. Vì vậy cần có cơ chế quản lý đánh giá gắn chế độ đãi ngộ phù hợp và công cụ để đảm bảo hiệu quả.

"Chúng ta đưa ra cơ chế đãi ngộ, đưa ra cơ chế nhưng đánh giá rất khắt khe, người ta rất vất vả nhưng tiền lương, tiền thưởng lại bảo là cứ phải theo thang bậc thì không bao giờ có được người tài. Nếu có người tài thì họ cũng không làm hết trách nhiệm. Doanh nghiệp ở ngoài cùng ngành nghề họ trả gấp 5-10 lần, còn người đại diện vốn nhà nước được trả rất thấp, rõ ràng là không được", ông Thắng nói.

Theo đó, ông Thắng đồng tình việc có quy định khách quan, minh bạch với người quản lý. Khi làm tốt, hiệu quả, vượt lợi nhuận thì có lương thưởng, còn làm không tốt thì có thể cảnh báo, thậm chí sa thải tùy theo mức độ. Có như vậy mới sòng phẳng.

Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng cho rằng, nên áp dụng tương tự như cơ chế của doanh nghiệp tư nhân để tăng hiệu quả trong quản lý nhằm giải quyết vấn đề khó khăn nhất hiện nay là chế độ lương thưởng của người đại diện vốn nhà nước tại doanh nghiệp.